La flexibilidad que ofrecen los trabajos remotos ha caído bien en los empleados de Latinoamérica, aunque no necesariamente les paguen mejor
Trabajo remoto Abbie Sheppard, de 24 años, trabaja de forma remota desde Riddle’s Bay, Bermudas, el viernes 13 de noviembre de 2020. (Nicola Muirhead/Bloomberg)
Bogotá — El mercado laboral en Latinoamérica afrontó cambios profundos por cuenta de la pandemia, lo que se ha traducido en que esta sea la región con el mayor crecimiento de la contratación internacional de empleados remotos, por encima de Europa, Oriente Medio y África.
Si bien los especialistas consultados por Bloomberg Línea coinciden en que no existe una diferencia clara frente a los salarios de los trabajadores presenciales en Latinoamérica, algunos informes sí destacan los aumentos que los salarios de trabajos remotos han tenido, particularmente en áreas de tecnología.
Se estima que los salarios de los trabajos remotos tuvieron un incremento del 57% en México y del 21% en Argentina en el segundo semestre del año pasado, según la plataforma Deel, que analizó más de 100.000 contratos de trabajo en más de 150 países y más de 500.000 datos facilitados por terceros.
Los salarios de posiciones como especialista en SEO, Digital, Growth & Contenido se incrementaron en ese período un 49% en promedio, en tanto que el de trabajadores remotos del área de ventas un 13% y en el caso de los de desarrollo de productos un 6%, de acuerdo a ese informe.
En la otra cara, la mayoría de las empresas (un 54%) que adoptaron el home-office o el coworking “no hicieron cambios en las políticas de remuneración de sus colaboradores”, según el reporte Redefiniendo los modelos de trabajo en Latinoamérica, de WeWork en alianza con HSM y Egon Zehnde.
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Santiago Morales, director de Crecimiento de Talentu, manifestó que en Latinoamérica México y Chile están ofreciendo los mejores salarios para las posiciones remotas y que el pago “para equipos de desarrollo web es cada vez más atractivo versus otros tipos de labores”.
“Vemos que la fuerte financiación que han recibido algunas empresas de la región de corte tecnológico ha hecho que paguen mejor y se vuelvan sitios muy atractivos para trabajar”, agregó el vocero de la plataforma que le ayuda a las empresas a conseguir talento.
De otra parte, en mercados como Colombia no han percibido una gran diferencia entre los salarios de los trabajadores remotos y presenciales, manifestó.
“Hemos visto que algunas partidas cambian dependiendo del rango salarial o de cargo. Por ejemplo, en cargos operativos los auxilios de transporte se volvieron auxilios de comunicación o conectividad. Pero no hay esencialmente un cargo radical”, apuntó.
La directora de Talent Solutions de ManpowerGroup, Lina Correa, afirma que en este momento “no hay una brecha salarial entre estos dos procesos, ya que en realidad el trabajo remoto llegó para quedarse y no existe un diferenciador”, aunque sí hay una marcada tendencia a la flexibilidad y a generar espacios para preservar la salud mental.
Correa considera que sí se perciben mayores dificultades para conseguir talento para trabajar de manera presencial, a la vez que los empleados esperan cada vez más “poder elegir los horarios de trabajo, más días de vacaciones y tener opciones de trabajar completamente de manera flexible”, agregó.
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Sobre este tema, el Estudio de Remuneración 2022 Latam, de Page Executive, indica que beneficios como las vacaciones flexibles, horarios dinámicos, trabajo en casa o inversión en educación se han convertido en elementos clave para la retención del talento.
La socia de Page Executive Colombia, Juliana Suárez, comenta que en el pasado las compensaciones se basaban en “un buen salario fijo y uno variable, hoy los profesionales valoran temas como diversidad e inclusión o sostenibilidad, aquello que les da un sentido de pertenencia y, por otro lado, un beneficio económico que les permite lograr sus objetivos a corto, mediano y largo plazo”.
Se estima que la tasa de crecimiento de las contrataciones de empresas extranjeras en Latinoamérica fue de 156%, en Asia-Pacífico de 107%, en Europa, Oriente Medio y África de 96%, y en Norteamérica de 81% entre julio y diciembre del año pasado.
En Latinoamérica, el top tres de países de mayor crecimiento según la tasa de contratación de las organizaciones lo componen México, Chile y Uruguay, en tanto que los roles más demandados son desarrolladores, asistentes de call center y ejecutivos de cuenta, según Talentu.
De acuerdo a fuentes especializadas consultadas por Bloomberg Línea, otras de las posiciones apetecidas para trabajar de forma remota son marketing digital, transformación digital, desarrolladores de producto, diseñadores UX y UI.
El director de Crecimiento de Talentu indica que “todos estos cargos son posiciones que pueden trabajar remotamente sin afectar los resultados de la empresa”.
“De acuerdo a lo que arroja nuestra plataforma vemos que el retorno a las oficinas vuelve a ganar terreno y cuando logremos una estabilidad en la región por una endemia y no una pandemia veremos la torta repartida equitativamente”, comentó.
