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¿Pagan mejor los trabajos remotos? Esto dicen los cazatalentos en Latinoamérica

La flexibilidad que ofrecen los trabajos remotos ha caído bien en los empleados de Latinoamérica, aunque no necesariamente les paguen mejor
Trabajo remoto Abbie Sheppard, de 24 años, trabaja de forma remota desde Riddle’s Bay, Bermudas, el viernes 13 de noviembre de 2020. (Nicola Muirhead/Bloomberg)
Bogotá — El mercado laboral en Latinoamérica afrontó cambios profundos por cuenta de la pandemia, lo que se ha traducido en que esta sea la región con el mayor crecimiento de la contratación internacional de empleados remotos, por encima de Europa, Oriente Medio y África.

Si bien los especialistas consultados por Bloomberg Línea coinciden en que no existe una diferencia clara frente a los salarios de los trabajadores presenciales en Latinoamérica, algunos informes sí destacan los aumentos que los salarios de trabajos remotos han tenido, particularmente en áreas de tecnología.

Se estima que los salarios de los trabajos remotos tuvieron un incremento del 57% en México y del 21% en Argentina en el segundo semestre del año pasado, según la plataforma Deel, que analizó más de 100.000 contratos de trabajo en más de 150 países y más de 500.000 datos facilitados por terceros.

Los salarios de posiciones como especialista en SEO, Digital, Growth & Contenido se incrementaron en ese período un 49% en promedio, en tanto que el de trabajadores remotos del área de ventas un 13% y en el caso de los de desarrollo de productos un 6%, de acuerdo a ese informe.

En la otra cara, la mayoría de las empresas (un 54%) que adoptaron el home-office o el coworking “no hicieron cambios en las políticas de remuneración de sus colaboradores”, según el reporte Redefiniendo los modelos de trabajo en Latinoamérica, de WeWork en alianza con HSM y Egon Zehnde.

Ver más: Síndrome del trabajador quemado: estas son las señales de alarma para actuar
Santiago Morales, director de Crecimiento de Talentu, manifestó que en Latinoamérica México y Chile están ofreciendo los mejores salarios para las posiciones remotas y que el pago “para equipos de desarrollo web es cada vez más atractivo versus otros tipos de labores”.

“Vemos que la fuerte financiación que han recibido algunas empresas de la región de corte tecnológico ha hecho que paguen mejor y se vuelvan sitios muy atractivos para trabajar”, agregó el vocero de la plataforma que le ayuda a las empresas a conseguir talento.
De otra parte, en mercados como Colombia no han percibido una gran diferencia entre los salarios de los trabajadores remotos y presenciales, manifestó.

“Hemos visto que algunas partidas cambian dependiendo del rango salarial o de cargo. Por ejemplo, en cargos operativos los auxilios de transporte se volvieron auxilios de comunicación o conectividad. Pero no hay esencialmente un cargo radical”, apuntó.

La directora de Talent Solutions de ManpowerGroup, Lina Correa, afirma que en este momento “no hay una brecha salarial entre estos dos procesos, ya que en realidad el trabajo remoto llegó para quedarse y no existe un diferenciador”, aunque sí hay una marcada tendencia a la flexibilidad y a generar espacios para preservar la salud mental.

Correa considera que sí se perciben mayores dificultades para conseguir talento para trabajar de manera presencial, a la vez que los empleados esperan cada vez más “poder elegir los horarios de trabajo, más días de vacaciones y tener opciones de trabajar completamente de manera flexible”, agregó.

Ver más: Trabajadores nómadas y el modelo híbrido se imponen en Latinoamérica en 2022
Sobre este tema, el Estudio de Remuneración 2022 Latam, de Page Executive, indica que beneficios como las vacaciones flexibles, horarios dinámicos, trabajo en casa o inversión en educación se han convertido en elementos clave para la retención del talento.

La socia de Page Executive Colombia, Juliana Suárez, comenta que en el pasado las compensaciones se basaban en “un buen salario fijo y uno variable, hoy los profesionales valoran temas como diversidad e inclusión o sostenibilidad, aquello que les da un sentido de pertenencia y, por otro lado, un beneficio económico que les permite lograr sus objetivos a corto, mediano y largo plazo”.

Se estima que la tasa de crecimiento de las contrataciones de empresas extranjeras en Latinoamérica fue de 156%, en Asia-Pacífico de 107%, en Europa, Oriente Medio y África de 96%, y en Norteamérica de 81% entre julio y diciembre del año pasado.

En Latinoamérica, el top tres de países de mayor crecimiento según la tasa de contratación de las organizaciones lo componen México, Chile y Uruguay, en tanto que los roles más demandados son desarrolladores, asistentes de call center y ejecutivos de cuenta, según Talentu.

De acuerdo a fuentes especializadas consultadas por Bloomberg Línea, otras de las posiciones apetecidas para trabajar de forma remota son marketing digital, transformación digital, desarrolladores de producto, diseñadores UX y UI.

El director de Crecimiento de Talentu indica que “todos estos cargos son posiciones que pueden trabajar remotamente sin afectar los resultados de la empresa”.

“De acuerdo a lo que arroja nuestra plataforma vemos que el retorno a las oficinas vuelve a ganar terreno y cuando logremos una estabilidad en la región por una endemia y no una pandemia veremos la torta repartida equitativamente”, comentó.

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Asbel Nazar: un influecer con propósito más allá del marketing

El reconocido influecer y youtuber venezolano Asbel Nazar está triunfando con su nuevo canal de YouTube donde acumula 1.5 millones de seguidores en tan solo 9 meses. Pero detrás de todo ese éxito hay muchísimo trabajo, aprendizaje y tropiezos que le han enseñado a ser solidario y a dar tanto o más de lo que recibe a diario.

Quienes lo conocen personalmente saben que Asbel es un joven cercano, amable y alegre. Siempre está lleno de entusiasmo y dispuesto a trabajar por los demás. El contenido que comparte además de ser un sano entretenimiento para chicos y grandes es un ejemplo para muchos influencers y creadores de contenido.

Junto a su pareja, el popular youtuber Alejo Igoa, muestra una forma muy particular de llegar a las personas, muy entusiastas, alegres, buena vibra y solidarios.

Asbel Nazar más allá de las cámaras

Ser influenciador es una responsabilidad inmensa y Asbel Nazar es un gran ejemplo de hacia dónde deberían apuntar su contenido muchas figuras famosas en redes sociales. Desde sus inicios ha compartido sus conocimientos de Marketing en Instagram, ha impartido talleres a los jóvenes de diferentes comunidades para impulsarlos a crear contenido de valor en las redes y con la entrada de la pandemia quiso ir un poco más allá.

En el año 2020, cuando todo estaba paralizado debido al confinamiento, Asbel Nazar ya estaba radicado en Argentina y para el momento había una comunidad de venezolanos en ese país en precarias condiciones debido a la crisis. Así que Asbel para celebrar su cumpleaños decidió en esa oportunidad reunir una gran cantidad de alimentos y compartirlos con sus paisanos de bajos recursos.

En ese momento posteó en sus redes sociales un comentario que tocó el corazón de muchas personas “ayudar a quienes están en situaciones vulnerables nos hace mejores seres humanos”. Desde entonces, en cada cumpleaños repite la ayuda en diferentes comunidades como muestra de agradecimiento por todo el éxito y el cariño recibido de parte de su público en cada uno de los proyectos que emprende.

Puedes seguir su trabajo a través de sus redes sociales, lo encuentras con Asbel Nazar en Instagram, Facebook y YouTube.

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Fede Nomad y el secreto de su éxito tras invertir en Airbnb (+Consejos)

El Sistema BnbGame es un programa educativo de la Escuela Sanación Financiera. Fundada por Federico García del Real o “Fede Nomad” como se le conoce en las redes sociales. Dicho sistema en menos de un año ha enseñado a más de 100 alumnos de más de 13 países a generar ingresos con Airbnb sin necesidad de invertir en propiedades.

La clave del exitoso método es la amplia experiencia de su creador.

Fede Nomad: Emprendedor en serie

El empresario español se considera un emprendedor en serie y su trayectoria lo ratifica. Desde los 7 años se interesó por ganar su propio dinero y a los 13 años ya ganaba un salario promedio de España vendiendo tarjetas de teléfono los domingos.

Con su primera empresa exitosa facturó más de 1 millón de euros fabricando pins en China para venderlos en Europa y Estados Unidos. Este fue el pie para avanzar y evolucionar, siendo atrapado por el mercado inmobiliario latino.  En 2016 adquirió sus primeras propiedades en Tulum y las subió a Airbnb. En dos años pasó de tener dos propiedades a administrar exitosamente más de 50.

En 2020 fundó su escuela de abundancia Sanación Financiera tras dedicarse por más de dos años a formarse con diferentes mentores. A principios de 2022 se enfocó en ayudar a emprendedores a generar un ingreso extra cada mes administrando propiedades de otras personas en Airbnb.

La fórmula del BnbGame para ganar dinero con Airbnb

Si algo tiene muy claro Fede Nomad es que la formación y el aprendizaje es la escalera al éxito. Por eso invirtió cientos de miles de dólares en su formación para poder cumplir uno de sus sueños, ayudar a más personas a ganar dinero con Airbnb. Su programa, disponible en Hotmart, es una guía Airbnb para principiantes que enseña a crear un negocio rentable sin tener propiedades o un gran capital.

El sistema BnbGame enseña a sus alumnos a asociarse con propietarios para administrar sus propiedades a cambio de un porcentaje o a alquilar propiedades de otras personas para subirlas a Airbnb de forma legal.

Con dicho programa el sistema BnbGame se ha convertido en un referente de educación en Bienes Raíces en el idioma español, enseñando consejos para Airbnb probados por el propio Fede Nomad

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RodViano: un músico chileno que se enfila a dominar la industria musical

RodViano es un novel cantautor chileno que inició su carrera musical cantándole al bullying tras una larga lucha que le marcó su infancia. Desde chico estuvo rodeado del ambiente musical, participaba en actos del colegio y del barrio en el que vivía. Hoy día se perfila como uno de los exponentes nuevos con mayor potencial y proyección en las redes sociales.

Su carrera inició profesionalmente hace un año y ya cuenta con cinco temas en Spotify  mientras prepara otras cinco para finales del 2022. Estos primeros temas de estudio (“Siento” y “Just a Boy”) se realizaron junto con el productor Sebastián Carrasco. RodViano confiesa que esta fue toda una experiencia, desde grabar en un estudio hasta el video que lanzaremos este día de la canción “Siento”. “Este productor realmente logra entender lo que quiero representar y expresar”.

Junto con el productor Ignacio Voigt, quien es dueño del sello discográfico “División Rec”, ha compuesto varios temas entre ellos “Feel Your Body” y “Navidad, La Vida es Una” que también están disponibles en Spotify. Asimismo, ha experimentado con el estilo urbano, nunca dejando de lado el sonido electrónico que es principalmente el sello que quiero darle a mi música,Su trabajo más representativo se creó de la mano Cristian Guichard, con él se centró en temas personales como lo es el bullying que sufrió en el colegio hasta la pedida de matrimonio que le hice a mi mujer. Estos temas son “Cabro Buliao” y “Remember” que pronto estará en las plataformas.

Actualmente, está preparando su primer concierto para dar a conocer su música, por lo que está tomando clases de teatro e interpretación con el actor y psicólogo Polo Ahumada, quien también está a cargo del montaje del espectáculo.

Si quieres conocer más sobre el trabajo musical de RodViano, síguelo en Instagram y YouTube como @Rodviano.

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